Öz geçmiş hazırlarken olmazsa olmaz 2 önemli konu…

1- Öz geçmiş sizin için değildir.

Elbette ki öz geçmişiniz deneyiminizi, başarılarınızı, eğitim durumunuzu ve referanslarınızı içeriyor ama okuyacak olan hedef kitle siz değilsiniz.  Hedef kitle sizi işe alma ihtimali olan gelecekteki potansiyel yöneticiniz. Her yere gönderilecek tek bir öz geçmiş söz konusu değildir. Günümüzün iş piyasasında öz geçmişinizi gelecekteki yöneticinize hazırlanmış bir reklam kampanyası gibi düşünmelisiniz.

Bir düşünün. İşe alımcılar ne arar? Elbette ki iş ilanındaki kriterlere en uygun olan adayı. O işle ilgili hedeflerine ulaşmalarına yardım edecek birisini.  Tam da bu sebeple özene bezene yazdığınız “kariyer hedeflerim” kısmı işe alımcılar için pek de bir şey ifade etmiyor. Onlar sizin kariyer hedeflerinizle değil o pozisyon için aradıkları özelliklere uyup uymamanızla ilgileniyorlar.  

Şirketler aynı zamanda para kazanmaya odaklıdırlar. (doğal olarak) Bu yönde başarı sağladığınız deneyimlerinizi vurgulamak önemlidir. Karlılığı ya da verimliliği artırmaya destek olduğunuz yaşanmış örnekler ya da şirketinize zaman ya da para tasarrufu sağladığınız vakaları paylaşmak iyi fikir olabilir.

2- Öz geçmişinize net bir odak sağlamak (anahtar kelime kullanımı)

En başarılı özgeçmişler arzu edilen pozisyonun gerekliliklerine göre net bir odakla revize edilmiş özgeçmişlerdir. Bir değer deyişle özgeçmişinizi pozisyonun gerekliliklerine odaklamanız gerekir.  Bu ne demek?

Başvurduğunuz şirketin net bir görev tanımı, yetkinlik ve gerekliliklerden oluşan bir arayışı olduğundan ve bu tanıma en iyi uyan adayı bulmaya çalıştıklarının farkına varmamız önemli.  

Birçok firma en doğru adayı bulmak için bu görev tanımı, yetkinlik ve gereklilikleri içeren kelimeleri tarayan yazılımlar kullanıyorlar. Eğer öz geçmişinizde bu kelimeler yoksa o pozisyon için uygun aday olarak değerlendirilmiyorsunuz. Birçok aday maalesef bu noktada eleniyor. Siz bunlardan biri olmayın!

Tam da bu sebeple geçmişte yaptığınız her bir işin her bir detayının yazılmasının artık bir önemi kalmadı. Özgeçmişiniz başvurduğunuz pozisyonun gereklilikleriyle ilgili geçmiş deneyiminizle ÇOK İYİ olduğunuzu okuyucuya net bir şekilde açıklayacak birkaç örneği mutlaka barındırmalı.

Bunu nasıl yapacağız peki?

Nasıl bir işe baş vuracağınıza karar verdikten sonra o işle ilgili açılmış birden fazla iş ilanını inceleyin ve en çok kullanılan kelimeleri / istenilen özellikleri tespit edin. Daha sonra öz geçmişinizi bu kelimelerin ve yetkinliklerin çevresinde revize edin.

Bu kelimeleri profilinize ve deneyimlerinize serpiştirin. Elbette ki bu alanlarda gerçekten de güçlü olduğunuzu deneyim kısmında anlatacaklarınızla kanıtlayabiliyor olmanız şartıyla. Olmadığınız birisi gibi görünmeye çalışmak size uzun vadede kazandırmaz.

Bunu yaparsanız özgeçmişi tarayan bir yazılım da olsa bir insan da olsa söz konusu pozisyon için uygun bir aday olarak değerlendirilme ihtimaliniz artacaktır.

İş ilanlarındaki kelime ve ifadeleri çalışıp, öz geçmişinizi bu doğrultuda revize etmek, inanın ki sosyal medyada geçirdiğiniz zamandan daha az zamanınızı alacaktır. Ama karşılığında alacaklarınız çok daha büyük olacak. Hayalinizdeki iş, daha fazla maaş, daha fazla iş tatmini, ..vb